Aktuelle Urteile und Rechtstipps der SZ-Rechtsanwälte. Kündigung des Arbeitsvertrags nach Geltendmachung des Mindestlohns ist unwirksam. Das Arbeitsgericht Berlin hatte in einem aktuellen Fall entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers dann unwirksam ist, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber ausschließlich als Reaktion auf die durch den Arbeitnehmer erfolgte Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde. Das Arbeitsgericht hat die vom Arbeitgeber .

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